话说庄达运把小玉的档案材料报送新的学校人事处后，处长发现小玉虽然是工程师职称，但却是工人身份，并把外语学院的书记和庄达运一同叫去人事处。处长当面明确，只能将小玉作为工人商调。好在是庄达运作为人才引进，否则根本不可能跨省调动啊！但在安排上，可能要另外方案了。

新学校和外语学院都还真是够重视的。庄达运再次过来的时候，学院书记告诉他，说人事处已同意，暑假中，安排小玉参加一个计算机培训，然后参加省内高校的高级工统一考试。这样，不出意外，一年后就可以申报技师职称了。

庄达运深深地叹了口气，但心想，可能这是比较快捷的操作方式了，不能为这事就中断这次的整个应聘方案啊！那样，人家会觉得你老庄太过分了吧？

庄达运思量一番后，只好接受这个方案。回去时，告诉了小玉。谁知，小玉倒是挺高兴的。一个劲地催问：“什么时候过去？”

暑假有近两个月的时间，小玉的培训占了五个星期，也就是一个多月。庄达运只好呆在出租屋，陪小玉。

白天，小玉去参加培训，晚上才回来。中午多是自带饭菜。这样，下午买菜，早上庄达运除了烧早饭，还得为小玉准备中餐的饭菜。

和小雨结婚近二十年，烧饭、买菜，多半是小雨操作。庄达运一直做的辅助工作。小雨去世后，达运母亲过来，担任了一家的后勤任务。现在看来，小玉一直没有自我烧饭做菜的经验。这火头军的任务，得自己要承担起来了。

多年来，庄达运虽然很少亲自下厨做饭，但简单的饭菜，还是可以弄的。加上经常观看小雨炒大菜，自己也领会了不少。再说，不行就到网上搜索一下，下载一些做菜的“秘方”，完全可以对付了。

庄达运有时还会十分自豪地想，教授都能当上，小小饭菜应该不在话下的！

这期间，新学校的领导也是挺关心的，承诺给的住房也办理下来了，一百一十多平米。虽然是多层，没有电梯，但三楼还是挺不错的。按照市场价，这套房子要一百多万呢！现在按照房改价，庄达运就花了十二万元，其中还包含了学校奖励的安家费五万。其实，现金就七万多。算来还是挺不错的。虽然不像下海经商那么直线发达，但这种冠冕堂皇的升值方式既合法，又体面啊！

新房子拿到手后，第一要务就是要装修。庄达运和小玉核算了一下，即使简单装修，也得五万左右。这钱成了问题！

庄达运刚来这个学校，这里的分配方式要和工作量直接挂钩，即老师不上课，只能拿到基本的工资。这几个月，庄达运主要还是两边兼，给个基本工资就不错了，一个月一共才三千多块。严重不够开销啊！

关键是庄达运前一年帮儿子在上海买房，向银行贷款十万，月供一千多。另外，儿子在上海读研，虽然有小雨去世后一笔近一万五千元的抚恤金，每个月有一百五十元做补贴，但大上海生活，每天十块，每月至少还得增加一百五十元，没有三百元恐怕搞不定的吧！这还是按照庄达运这样善于精打细算的人合计的，现在的小青年，多数自称“小开”，即花钱那是小case，钱不是问题，也叫不差钱！区区三百元，肯定不够啊！

好在庄达运儿子还是比较懂事的，不和别人攀比，但正常开销也得考虑进去。因此，每个月都要多放个五十、一百的。

这装修也是一个硬仗，必须真金白银啊！实在没有办法想，庄达运只好向学院开口，暂借了三万元做装修。一开始，办公室主任，甚至书记都不相信呢！

即使这样，每个月，庄达运的工资基本用光。有一次，庄达运回钢城，上车后，一摸口袋，只剩几十块钱了。

坐在车子上，庄达运看着车外的风光，经常发怵，不自觉地想到一个问题：“这样的折腾，值不值得？”

一天晚上，庄达运要给装修工付工钱。口袋、公文包里搜了几遍，还差一千五百元，就跟小玉提出，从她工资里拿出一点来。

没想到，小玉一本正经地道：“拿钱可以，但你得写个借条吧？！”

庄达运惊讶得几乎傻了眼。“什么？”还要打借条？上次向亲戚朋友借钱，也没有打借条呢！庄达运忍不住回了一句：“房子装修不是我们共同的？”

“哎，不一定，你那房产证上也没有我的名字！”小玉似笑非笑地答道。

也确实，那房子是学校作为人才引进给庄达运的奖励，怎么可能会写上小玉的名字呢！

转念一想，借条只是一个凭证，有借条，大家清楚，也就安心了。再说，何必为了这点小事而伤了感情呢！不过，从法律角度，向人借钱，就应该打借条。夫妻之间用钱，是不是也可以打这个借条？

庄达运平静了一会，还是打了一个一千五百元的借条，递给小玉，还风趣地说道：“借条要保管好啊！”

小玉收起借条，放在自己的钱包里，并顺手拿出了一千五百元给了庄达运。

庄达运接过钱，心里五味杂陈，一阵心酸，差点掉下了眼泪。心想：知人知面要知心啊！我这一趟，可都是为了你啊！怎么会有这样的想法？唉，难怪俗话说：一个人什么都可以有，但万万不能有病；而什么都可以没有，万万不能没有钱！

通过借钱这事，庄达运也调整了心态。这小玉自己没有孩子，对钱看得比较重，是不是可以理解？口袋有钱，心中不慌嘛！干脆这样吧：以后，家庭的一切开支，还是由自己承包，小玉的工资自己留着。这样是不是会让小玉开心些？虽然小玉每月工资两千多，一年也有三万左右，十年下来，三十万应该不成问题。比当初在钢城，庄达运答应为她积攒十万元多了好几倍呢！

一次，趁小玉开心的时候，庄达运简单地表达了以上的意思，小玉只是笑而未答。

新学期开学后，庄达运正式离开了钢城大学，全身心投入到理工大学外语学院的“迎评促建”工作中。任命庄达运为外语学院院长的文件也正式下发。

比较钢城大学的文法学院，这个拥有三个外语专业的外语学院，对庄达运来说，不算什么难事，甚至更加得心应手了，都属外语行业嘛！行政方面基本都是一些驾轻就熟的常规工作。经过前一段时间相处，庄达运已经发现，首要的问题就是得要抓紧时间，找一帮干事的帮手。

为了摸清“家底”，庄达运花了一个星期的时间进行了面上调研，一方面请每个人填写一份表格，叙述自己在近1-3年内的发展规划。并借机与每位老师进行面对面的交流，谈问题，谈解决方案。另一方面，在了解对方的同时，也让对方了解自己。

通过这样的摸底，庄达运基本掌握了这儿的情况，对存在的问题也有了历史性认识。

这儿的摊子比较大，但管理效率太低，问题和矛盾大多是人为造成，或岗位设置不当所引起。比如，据老师反映，有些老师在校内上课不认真，把主要精力放在了校外搞辅导，挣快钱。再比如，原院长不是专业教研室出身，对专业设置及人才培养不够了解，就谈不上在人才培养方面寻求特色了。由于缺乏合理的考核制度，导致很多老师不愿多上课，即使承担了一些课程，也是选择次要的课程，应付了事。更重要的是这儿几个系的领导班子矛盾重重，造成全系缺乏凝聚力。学院设立了四个副院长，有时都无法应付过来。

庄达运清楚地记得，新学期开学前，教学副院长跟英语系主任打招呼，给自己安排课程。系主任说课都排完了，要上课只有两个班的《听力》课没有人愿意上。庄达运知道，这听力课是吃力不讨好的活，课时少，技术含量低，效果差，学生多数是不待见的。因为他们认为自己完全可以自学啊！既然系主任说了，副院长也搞不定，庄达运也只好接下来。

据有老师悄悄向庄达运透露，现在的英语系主任本来就是要竞选学院院长的。这下，把自己引进来，直接做了院长，端了他的饭碗。他怎么能够高兴配合呢！

一天，庄达运就直接找到这位系主任，了解核实情况。当着面，这位系主任倒还谦虚，嘴上还说一定会支持院长的工作。庄达运知道，处理这样的情况，必须刚柔并济，一方面表示感谢，一方面也得亮亮底牌。先交流了一会，最后庄达运总结道：“我到这来，一不图搞职称，而不抢优秀指标。主要还是要把工作做好，助力一些副教授再上一个台阶，提高学院的整体水平。”几句话，说的既实际，也很有诱惑力。

庄达运自己已经是教授职称，而各系主任、副主任都还是副教授，有的还是老讲师呢！当然，这儿的老院长也还是副教授，难怪老爷不听老爷叫了。

经过缜密思考，庄达运先跟书记做了沟通，提出四点改进意见：

1、组建一支教学科研型教师队伍，以立项的方式凝聚才俊，每个项目2-4人组成；

2、对各系、部领导班子进行民主测评，不合格的，就地免职并进行适当调整；

3、学院成立教学联席会，由学院书记和院长以及主管教学副院长和学生工作副书记为主要成员；

4、学院出台或完善考核制度，体现多劳多得、优劳优酬原则。

书记没有提出反对意见。这样，两个一把手统一了思想，后面工作就容易了。最后，这四点意见在学院党政联席会议上获得通过，并以会议纪要的方式记录下来。

庄达运一连召开了几个会议，下发了相关文件和改进措施。白纸黑字，奖惩清楚明了，老师们顿时感觉到了一股正义的力量在外语学院形成。有的老师直呼：这下歪风邪气，将寸步难行了！

一个多月后，联系外语学院的孙副校长来学院调研，听取主要领导汇报后，赞许道：“庄院长虽然新来乍到，但工作能力强，思维活跃，有章有法有经验。我相信，不久的将来，外语学院会很快赶上其他学院，成为以评促建的佼佼者。”

也是从他的调研和交谈中，庄达运真正了解了外语学院在全校所处的地位。落后，不要紧，通过努力，只要取得一点成绩，就容易被人们发现。正所谓，一张白纸，好写最新最美的诗篇。

人们常说：好事不出门，坏事传千里。可有时候，好事也有一定传播力的。庄达运的到来，虽然时间不长，可全校很快几乎都知道了：外语学院引进了一位实干、能干的院长。这让组织部和人事处的领导也脸上有光。因为就在庄达运来之前的一年里，化工学院引进了一位教授做院长，可一个月下来，就搞得老师们集体告状。之后，人事处和组织部分别找新院长谈话。他不仅不接受批评意见，还一纸把学校告上了法庭。最后，学校以五十万的赔偿，辞退了这位教授。

开学后，小玉的工作也算顺利，被安排在新校区的后勤管理处，不是原来说的工会了。在后勤管理处负责全校区的供水系统管理，说是工作比较对口。虽然没有像当初设想的那样进入工会或成教学院，但也只能服从安排了。

庄达运是很不满意的，尽管有人告诉他，说这个岗位对小玉以后晋升技师比较容易。小玉自己倒是挺满意的，比起钢厂来说，工作强度也不知轻松了多少呢！

然而，就在小玉到岗履职后，碰到一件棘手的事。他们这个科负责整个校区的水电供应和管理。她到岗之前，只有一个女同志在管，事情非常多。主要还是水电搅在一起，出了问题，一时查不清。这下，小玉是专门搞水的，按说分工一下，各司其职就是了。可那科长过于简单化，让那位管水电的小陈自己与小玉交割。

这小陈觉得，自己工作虽然忙，但管理着这些重要岗位，会得到领导更多的重视和关心。这下把工作拆分了，是不是削弱了她的权利。因此，产生了一些情绪。虽然不好向新来的小玉发泄，但在移交材料时，谎称没有。比如全校区水道线路图，她就说自己也没有见过。

管理整个水网，没有水道线路图，检查和监控都会遇到很大麻烦。

庄达运了解后，就跟小玉谋划起来。先向科里提出缺少水道线路图的问题，然后自己动手进行调研，最后绘制一份全网图来。这对小玉来说，不是难事。

小玉向科长提出方案后，立即得到了支持。尽管那位管电的小陈有点闷闷不乐，但也不好明着反对，跟她没有关系嘛！

说虽这么说，但在调研和绘制水道线路图的过程中，免不了会触及到电网的问题。特别是，在这次绘制方案中，庄达运还建议要有问题意识，即对不合理的布线或网管，能够提出改进意见。这样形成的调研报告才更有价值。

经庄达运一点拨，小玉立即明白了这次调研的意义，笑眯眯地冲达运道：“没想到，你的管理经验还挺丰富的嘛！”

一般来说，水网和电网要合理排布，争取最佳共享效果。这时，就必须了解电网的一些细节，甚至在优化方案时，还要与电网的设计取得合作。显然，这工作光靠小玉在那自己弄，困难很大，必须要得到上级领导的支持。

关键时刻，庄达运只好出面。他利用一次工作机会，请新校区的几位领导小聚。酒到酣处，庄达运就把这个事提了出来，并建议由哪位领导牵头，大家共同来做。新校区领导一听，非常有道理，当场拍板，指定一位副主任和水电科科长负责，帮助小玉完成水网改造的任务。

这下好了，有领导牵头，由原来自发的工作，变成了“任务”，可以申请到经费了。本来的个人行为，一下子变成了官方项目。原来的小陈也来了兴趣，她也主动请缨，加入项目之中。就连科长也有了劲头，年终考核，多了一份沉甸甸的实绩嘛！

小陈的积极性调动了，本来找不到的一些管道图纸也找出来了。虽然不齐，但省力许多。对小玉来说，重点就放在了网络优化上了。

三千亩的校园，也是够大的。期间分布着办公楼、教学楼、实验楼、宿舍楼、食堂等几十栋楼房，加上观光水道、喷泉、水坝、泄洪区、机站泵房等等，也还是比较复杂的。好在这些区域里的水网，功能比较单一，布排相对比较容易。

小玉花了两个星期，基本搞清楚了整个校区的水道网络图。从给排水的专业角度看，的确存在许多问题。

小玉又与庄达运进行了讨论。针对现行的人工管理流程，庄达运提出增加信息化管理的要求。即在研究改造方案中，要以信息化作为技术手段，提出一套基于信息化管理的水网改造方案来。

小玉听庄达运谈得头头是道，既佩服，又兴奋，并主动提出以后的洗衣做饭等家务活，由她来做。让庄达运有更多的时间，帮助她搞这个改造方案。

庄达运倒是没有介意谁做家务，继续道：“这下可以把原来的简单绘图，变成一个研究项目。你先找找资料，查一查其他高校在这方面有什么妙招，然后提出改进方案。最后，还可以形成一篇像样的论文或报告呢！”

“还可以发表？”

“当然可以啊！这样，对你及时转评职称也是有利的。”

有了事做，小玉也很振奋。特别是她认识到：这样一件有意义的事，不仅可以给学校带来效益，对自己今后工作能力的提升也会有很大的帮助，工作积极性突然之间提升了许多。

自此，庄达运看到，小玉不再像以前那样，一回来就在电脑面前，上网打牌了。现在，即使是吃过晚饭，小玉也会在另一个房间，上网查资料。偶尔还到庄达运的书房来，和庄达运讨论问题。

看到这样的和谐场面，庄达运也的确感到一种安慰。自己对小玉的承诺，也算是兑现了。但心里总有一丝阴影，经常在闪现。

不仅是那次借钱打借条的事，还有上次新房子装修好后，从钢城大学搬家过来的情景。虽然那边的家具基本都没有要，但坛坛罐罐、厨房用具都带过来了。庄达运找同学借了辆货车，也还是塞得满满的。到家后，东西还没有全部搬上来，小玉一屁股坐在沙发上，非常兴奋地说了一句：“哎呀，这下终于有了自己的家啦！”那言外之意，钢城的家不是她的，现在这个才是她的。当时，老母亲也在场，眼睛直勾勾地看着庄达运。庄达运虽然从老母亲那布满皱纹的脸上看到了一个大大的问号，但还是装着没有看见，只是简单地掩盖道：“不管哪儿的家，都要靠人来打理！”

有时候，从这些前后表现综合起来看，的确让庄达运产生不少疑惑。

可庄达运总认为，只要自己凭良心办事，一定会得到小玉的理解和认可。尽管有时候，庄达运也提醒自己：这二次婚姻，谨慎一点，还是有必要的。可不要像在钢城的邻居那样，男方是庄达运的老乡，两年前和前妻离异，后来找了个相好的，于是就搬到相好的家里，过起小日子。可一年不到，就因女方性格固执等闹得不可开交。男方只好撤退，搬了回来。但只是人回来了，搬去的及购买的家具、电器，都给扣下了。

其实，和谐的家庭，对于一个有上进心的男人来说，是非常重要的！有时候，的确事在人为。不过，只要善心待人、诚心处事、换位思考，和谐的氛围还是可以创造出来的。当然，前提是双方都能够相互体谅、相互包容、相亲相爱。

庄达运每每想到这些，还是信心满满的，最怕的就是节外生枝。